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学习是一种向内生长的认知优化方式,你不停地触达.巩固和联结知识,构建知识体系---这是认知在大脑里生根发芽.茁壮成长的过程。

而向外生长的认知优化方式则是沟通和交流,你需要用已有的认知体系与外界进行碰撞,然后在碰撞的过程中不断修正和重构你的认知。

什么是交流?有人以为交流就是跟人说话.打交道,事实上,很多交流看上去是在交流,实际上却并非如此。

有的人交流不是为了获得新知,让自己成长进步,而是固守自己的缺点,与别人抬杠,结果他的认知就停滞了。

另一方面,他的这种低情商表现也容易让一个人失去和谐的关系,看似占了上风,却得不到别人的认可和尊重。

在职场中,如果你留心观察就会发现,当大家观点不一致的时候,有些人还没听完对方的观点就急着反驳,为自己辩解,还喜欢各种抬扛,说来说去无非是想证明自己,而对于别人的看法却置之不理。

这样的职场人,是戴了一副有色眼镜的表现型选手,他不太可能成为一个团队的领导者,反而更可能成为一个不受欢迎的边缘人,因为没有人喜欢被挑衅.被反驳.被攻击。

总是试图在语言上胜过别人,总会让你在情商上的缺陷暴露无遗,在虚荣心上获得的那一点点成就感,远远补偿不了别人对你的孤立和疏远。

而人际关系的高手,往往都懂得在语言上的克制。他不会以一种盛气凌人的气势压倒你,让你感到尴尬和愤怒,而是会以一种谦逊的低姿态来和你交流沟通,语言之间如沐春风,让人感到舒服。


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